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職場培訓心得體會總結(jié)

時間: 新華 培訓心得

1、不要好高騖遠,小事不愿做,大事不能做,要踏踏實實從小事做起;

2、學習很重要,記住謙遜是美德,尤其是在學習上面,每個人都有值得你去學習的長處,不斷學習,為自己的成長吸取養(yǎng)分,才能早日走出蘑菇歲月;

3、要有敢于面對未知困難的勇氣,要隨時把握機會,不要讓機遇之神從你眼前溜走;

4、開始時不要太注重待遇和職位,而要重視有沒有學習發(fā)展的機會,和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好:重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,而是你所朝的方向。

5、學習是一種常態(tài),不是離開學校就不需要學習了,學校更多的是培養(yǎng)我們學習能力和學習方法,社會這所大學才是我們真正學習的開始;

6、不要怕多做事,不同工作會培養(yǎng)不同的工作習慣和能力,多做一種工作就多掌握一門技能。相信付出總有回報,要做就做最好;

7、不要脫離成長的環(huán)境土壤,邊干邊學是最好的方法;

8、要培養(yǎng)合作的精神,不可恃才傲物,注意培養(yǎng)人際關(guān)系;注意害人之心不可有,防人之心不可無;

9、挫折失敗也是寶貴的人生經(jīng)驗,不要白白的失敗,不怕跌倒爬起來從頭再來;

10、不怕起步低,不怕從頭做起,不怕潮起潮落,要堅定目標;

11、處理好同事、朋友與雇傭關(guān)系,心態(tài)最重要,溝通不可少;

12、選擇最合適自己個性、能力的工作,不要管專業(yè),不要怕轉(zhuǎn)行。男怕入錯行,誰也不能一次就能選對自己適合的行業(yè)職業(yè),不妨多做幾次選擇。

暗斗VS明爭

與下面的“單純”的你爭我奪相比較,暗潮洶涌的私下較勁,更加地殺人不見血,奪命于無形。

再怎么爭資源、比高下,畢竟是明面上的,看得見的東西其實是可以理解和容易被接受的。成績單說話,誰業(yè)務好誰不好,擺在那里,誰也說不出來個“不”字。

而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好,落得個扣工資的下場,這就受不了了。扣的時候,你還完全不知道原因,不曉得哪地方做的不好,不清楚怎樣改進才能達到領(lǐng)導要求,不懂得如何提高才能令上司滿意。這個就比較令人頭疼。

2.壓力VS報酬

后臺總是比前端的勞動強度要小些。上面壓下來任務了,畢竟可以層層分解,不必親力親為。但是,同樣的,收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無需抱怨什么。

再就是團隊合作問題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領(lǐng)導眼中,員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員復用發(fā)揮到極致,恨不得一個人干一千個人的活。這種情況下,很難實現(xiàn)自己只負責管好自己那一畝三分田。因此,就出現(xiàn)了渠道協(xié)同和溝通問題,以及部門內(nèi)部分工與合作的意見分歧。

3.自由VS機會

在下面活動,相對而言自由度比較高。總得出去跑業(yè)務嘛。喪失自由的群體,天天在領(lǐng)導面前轉(zhuǎn)悠,混了個臉熟,晉升的機會總是更大些。有很多默默無聞的人,領(lǐng)導都不認識!當然,這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。

職場培訓心得體會總結(jié)篇2

首先感謝公司給予的這次難得的培訓機會,雖然只有短短幾天時間,但在這幾天里我卻得到了一個充分的學習。在參加之前,我甚至從未想過這堂“影響力培訓”的講解,竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題。下面我就談談這次培訓的一些體會。

1.良好的習慣

世界上有一種最可怕的力量那就是習慣,世界上有一種最神奇的力量那也是習慣。習慣是通過一點一滴、循環(huán)往復的行為動作養(yǎng)成的,它就像正在飛馳的列車的慣性,使人無法停住腳步直沖前方。

列車到達的前方可能是天堂,也可能是地獄,此時,習慣就是你的方向盤。不管是好的習慣還是壞的習慣,莫不如此,只是其結(jié)果截然不同。要成為一名優(yōu)秀員工,你無須高智商或者高明的社交技巧,只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用好的工作習慣,就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來,許多事實也證明:一個人無論在哪個行業(yè)從事何種工作,要做出驕人的成績,獲得成功,就必須重視工作習慣的作用力和力量。只有養(yǎng)成并堅持良好的工作習慣,才能最大限度地發(fā)揮自己的才能,把事情做好。人在工作中的許多行為常常是習慣使然,而非刻意。古人云“天下大事,必作于細”。

習慣看似微不足道,卻是個人思想與行為的真正領(lǐng)導者,沒有什么比習慣的力量更強大。良好的工作習慣能極大地提高王作效率,而壞的工作習慣則常常拖后腿,成為工作中的障礙。

2.良好的工作心態(tài)

每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:態(tài)度“態(tài)度決定一切”,老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性。

一個人的能力固然重要,但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求,只有用正確,積極的態(tài)度投身到工作當中去,才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用,獲得同事,上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人,即使能力暫時無法達到要求,也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài),才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人。“工作提前,自我退后”,這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。尊敬自己的工作,也是對自己勞動價值的尊敬。

3.負責任

負責任,不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑,而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。責任勝于能力,我們只有勇于承擔責任,勇于面對問題,解決問題,才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結(jié)果,先有不同的付出。凡是高標準要求自己,才能使自己站到更高的高度。

4.結(jié)果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決,而不只是把領(lǐng)導交辦的任務完成,做工作就是講求結(jié)果,沒有結(jié)果的工作只能說是混日子,老師說:“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等,但只要你對工作永不放棄,便能得到最終的結(jié)果。

5.感恩的心

最后,老師對我們的心靈進行了洗禮,讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人,大家閉上雙眼,懷著一顆感恩的心,審視自己的過去,思考自己的現(xiàn)狀,展望自己的未來。首先,感謝我們的國家,給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境;感謝我們的父母,給了我們強壯的生命;感謝我們的老板,給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇和恨的人,是他們給了我們成長的機會。此時此刻,隨著老師低沉渾厚的聲音,所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中,流下了真誠感動的淚水。

老師精辟、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng)。

老師激情、生動的演講,深深感染著我們在座的每一位員工,激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱。

總之,老師所灌輸?shù)睦砟詈蛢?nèi)容目的是一致的,關(guān)鍵是我們在聽了后如何去吸收、消化變?yōu)榧河茫⑷〉贸尚Р攀亲钪匾模彩枪窘M織培訓的最終結(jié)果,自動自發(fā),不找借口,全力執(zhí)行,在過程中,就會得到提升,個人素質(zhì)和能力的綜合提升,企業(yè)整體的管理水平獲得提高,形象和效益也就會跟著提升,企業(yè)發(fā)展壯大了,平臺更多了,每個人的機會也就更多了,我想?yún)⒓恿伺嘤栐敢獠粩嗳W習的人都會希望公司能提供更多的這種學習機會。有道是:技多不壓身,藝多更自信。至此,只能以感謝老板,感恩公司培養(yǎng)我們。只有不斷學習才能使自己變得強大!

職場培訓心得體會總結(jié)篇3

這次培訓雖然只有短短的三天,但是我們所收獲得又豈止是時間可以來衡量的呢…

此次培訓的主題是大學生職場教育培訓,作為一名應屆畢業(yè)大學生我有幸參加了本次培訓。來之前,一直以為會像是在學生時代的職場教育活動,但來到會場后集團公司給予我們的是一種全新的感受…

首先,我們聆聽了集團公司黨委副書記范學珊等領(lǐng)導同志的講座,講座中令我備受鼓舞的是感受到了從“校園學子”到“三元人”的轉(zhuǎn)變,周圍同事的稱呼已不再是某某同學,以之代替的是某某同事。集團公司薛總的一句“在工作中學習,在學習中工作,讓自己的人生更加精彩!”振奮了在場的每位同事。的確,我們現(xiàn)在要做的是珍惜青春年華,不斷在工作中體會快樂,不斷進齲只有這樣我們才不會辜負集團公司領(lǐng)導寄予我們的厚望。

在我們還回味于各位領(lǐng)導的諄諄教導中時,下午陳欣老師的一番職業(yè)心態(tài)講座再次讓我們震撼。陳老師分別從“心態(tài)決定人生成敗”;“陽光心態(tài)—做一個快樂的人”;“積極心態(tài)—做一個最好的人”;“共贏心態(tài)—做一個受歡迎的人”;以及“老師心態(tài)—做一個受重用的人”五方面對我們這些初出茅廬的“新葉”進行了一次徹底的職場心態(tài)教育。其中一個看似簡單的圖形模式的心理小測試對我觸及很大。它讓我明白“突破自我,打破固有心態(tài)模式的重要性。”也讓我懂得了在學校時我們得到的僅僅是知識,也只是淺淺的知道了該怎么做,但工作后我們需要的更是能力,這樣我們才能懂得自己該做什么。在陳老師的職場心態(tài)講座后,讓我更加體會到“態(tài)度”的正確與否才是決定你想不想做,能不能做的關(guān)鍵因素。一個正確的心態(tài)是我們這些“新葉”未來發(fā)展中重要的基石!也是我們未來工作、學習、生活中必不可少的指路明燈!

大會的第一天我們在振奮與快樂中度過,晚上的“破冰活動”帶給我們彼此熟識的機會。讓我們這些新同事間增進了友誼,更加深刻的懂得了“團隊”的含義。

會議的第二天,集團公司讓我們走出會場,分別到綠荷第一牧廠,三元乳品一廠,太洋藥業(yè)公司三家不同企業(yè)參觀學習,這是理論與實踐的最好結(jié)合。下午,我們還聽了金星鴨業(yè)總經(jīng)理張燕平的報告,尤其是報告中在非典時期面對困難,“三元人”的堅韌讓我深受感染,我為自己成為了一名“三元人”而自豪!晚上,集團公司為了豐富我們的會議生活,增進同事間的溝通,特意安排了“我對三元知多少”知識競賽暨聯(lián)歡晚會。在知識競賽中,已經(jīng)分好的四個團隊各顯其能,都獲得了相當優(yōu)異的成績。我也有幸成為了此次三元·青春聯(lián)歡晚會的主持人之一,這次機會既讓我鍛煉了自己,同時也讓我深深的融入其中…我們的同事當中真是臥虎藏龍,盡顯所能。大家在歌聲,笑聲中度過了一個美好的冬夜,領(lǐng)導們也融入了我們這片歡樂的海洋。

此次聯(lián)歡晚會讓我體會到的不僅僅是快樂,更是企業(yè)文化對每位員工的滲透有著不可估量的作用。也許由于大學時讀得經(jīng)濟管理的緣故吧,對企業(yè)文化的關(guān)注更為敏感,來到“三元”后,體味到的不僅僅是企業(yè)文化手冊中提及的手冊文化,本次培訓讓我體會更深的是“三元”濃厚的企業(yè)文化的積淀。企業(yè)文化不是淺顯的書本文化,而是真正的落實。“三元”把文化底蘊自然而深刻的烙印在我們每位新員工的內(nèi)心深處。相信這種企業(yè)文化一定會在我們每個員工心目中生根發(fā)芽!為“三元”美好的明天立志拼搏!

正如在培訓大會結(jié)束時集團公司董事長、黨委書記張福平同志的總結(jié)報告中對我們所寄予的希望那樣:

堅定信念,心懷遠大。

加強學習,追求新知。

獨立思考,勇于創(chuàng)造。

愛崗敬業(yè),忠誠奉獻。

“三元”給予我們的是希望與寄托,我們也將帶給“三元”不斷的創(chuàng)新與奉獻!

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