新員工崗前培訓心得體會范文精選篇1

短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。

說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。

培訓的前兩天，由人事部周經理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業道德，酒店從業心理與心態，學習了有聲微笑服務與酒店行體規范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規范。而且保安部余經理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態決定一切!我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。如果犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。“人人為我，我為人人”。想想我們每天為別人服務，同時也得到別人的服務，所以我們服務于人時，要換位思考，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，服務周到。

培訓的第三天，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環境里，可以在新的環境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我帶來多少快樂，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我帶回了校園時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇2

20__年12月17日至20日是一個將被我永遠記住的一段日子。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入如了武漢遠大制藥集團，作為集團新員工的我參加了由集團公司人力資源部組織的新員工軍訓及入職培訓。短短四天的培訓時間，讓我們更加了解到武漢遠大制藥集團的發展與壯大，人事到團隊精神的重要性。本次培訓安排了軍訓和理論培訓兩大部分。

17日，我們練習的是最基本的。站軍姿，練就了不屈脊梁的身體，也帶給我們無窮的毅力。練轉身，鍛煉了我們敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。練齊步走的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量、合作的力量，以及團隊精神的重要。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。

18日，我們學習了俯臥撐，抱頭下蹲以及基本的消防知識。俯臥撐，大概誰都會做吧，但我學到的是什么樣的姿勢才是最標準的。抱頭下蹲，也許你看得覺得很容易，但要做的標準卻不容易。最重要的是學習了基本的消防知識，集團公司也出了大量的財力讓我們真實的體驗了二氧化碳干粉滅火器的實際使用，這也是難得的機會，大家都很珍惜，也努力認真的去學習。

軍訓的目的就是讓新員工樹立這樣一個觀念，就是進入遠大制藥集團必須具備嚴于律己、絕對服從的工作作風以及昂揚向上、整體劃一的團隊意識。軍訓期間廣大學員們發揚了不怕苦不怕累的精神，從簡單的稍息、立正、跨立等一招一式練起，面對這樣枯燥重復的訓練，他們沒有一句怨言，自始自終都保持著積極向上的態度。其實我也知道這是集團給我們新員工認識自己轉變的角色的“緩沖過程”——從學校畢業的學生角色轉變到企業員工的角色的過程，讓我們更快更好的融入到自己的崗位中。軍訓也讓我們懂得了紀律的嚴明，理解了什么是堅毅，我們都嚴格要求自己，認真改善自己。從軍訓中，也讓我們深深體會到了一個團隊中，只要大家齊心協力，所釋放的力量是如此巨大，團隊精神是如此重要。同事之間的溝通很重要，有了溝通與默契，團隊就開始形成，企業要發展，不能有不和于團體的個體，只有大家有了共同的目標，并不知疲倦的為之努力，企業才能做大做強。

接下來還安排了為期兩天的理論只是培訓，企業上級領導相當重視這次培訓，派遣了上層高管為我們授課。包括企業概況、企業文化、員工手冊、團隊建設、產品知識、GMP教程等。使我對社會、對集團有了更新的了解和認識。本次培訓，給了我一個很好的機會，盡快地了解了企業文化，安全基礎規范知識，為今后的新工作做好準備。當然我們不能把學習的知識停留在書本上，要學以致用，在學習中積累和進步，在實踐中學習，同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習

讓我知道公司秉承“敢于奉獻，艱苦奮斗”的光榮傳統，勵精圖治，開拓創新，發揚“敢為人先，共享成功”的企業精神。老老實實做人，踏踏實實做事，是遠大每一位員工做人的原則，遠大就是這樣一個值得人信賴的企業。

為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應武遠大立足遠大奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的遠大員工要有積極向上的心態，有堅強的意志，于持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法就是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會。現在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。

總之，這次培訓，讓我們的思想發生了轉變，對醫藥企力有了一個全新的認識和了解，讓我們盡快地轉變了角色，進入了角色，融入集體，樹立充分的責任感和主人翁意識。公司對我們新員工進行培訓，充分體現了公司的務實，嚴謹的工作作風和對人才培養的重視，有利于公司的發展。也讓我們從中學到了應該怎樣做人，怎樣成為一員合格的員工，幫助了我們更快地去適應環境和新的崗位。更快的進入角色，提高工作效率。把自己的潛能發揮出來。更好地服務于公司。我們應該有廣闊的胸襟，開闊的視野，從開放的心態去面對外來事物。能成為武漢遠大制藥集團的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報遠大對我們的信任和培養，相信我們會為武漢遠大制藥集團回航的篇章譜寫燦爛的樂曲。

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇3

歷時五天半的__省分行__年新入行員工崗前培訓圓滿結束了，從小學到大學，我們學習了無數課程，參加了多次培訓，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完這次的培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運，能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭學習和生活;領導和藹可親、平易近人，關心員工;同事互相關心，共同勉勵，讓我有種家的感覺，家的溫暖。

這個培訓班是郵儲銀行##省分行成立以來第一次最系統化全面化的崗前培訓。省分行投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹工作經驗和成長經歷，讓我們受益匪淺。

短短的五天半內，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了郵儲銀行這個大集體中。在培訓結束后我們還進行了文藝匯演，在整個節目的編排和準備的過程中，讓我們15個人緊緊的團結在一起，拉近了我們之間的距離，建立了深厚的友誼。

短暫的培訓結束了，我們將被分到不同的崗位上開始工作，五天半的時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的團隊。

與此同時也讓我們更加有集體榮譽感和團隊協作能力。通過這幾天的培訓讓我認識到作為一名郵儲銀行的員工，我們每天要以金錢和數字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新行員，我們應該學習法律知識，加強風險防范意識，同時還要加強業務學習，提高服務意識和服務能力。

這幾天的時間雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。每個人都收獲頗多，希望大家把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與郵儲銀行共生存共發展!

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇4

這段時間感受很多，作為一名新員工這對我影響很大，我一直都在保持著好的狀態，我也相信我是能夠做好自己的本職工作，這幾天下來的培訓讓我成為了__的一名員工，這個過程是非常的深刻的，培訓的這幾天讓我感受到了企業的文化，也讓我進一步的了解了在工作當中自己應該做好哪些方面的事情，這是一定的，我也相信我是能夠保持一個好的心態，在工作當中這些還是能夠有進一步的成長跟收獲的，這次的培訓讓我也有了一些心得。

首先我是在培訓當中感受到了濃郁的企業文化，這讓我非常的堅定我也一直都在用心的做好每天的事情，在培訓當中認真的挺好每一堂課，因為我知道這會對我接下來的工作有著深遠的影響，我應該去重視這個事情，現在想了想還真的是這樣的，過去一段時間的培訓始終讓我有一些進步，我本著一個非常好的心態，在做好這些事情，我一直都認為有些事情是應該主動地去承擔好的，就像工作一樣這一點還是需要重視的，在工作當中本來就應該腳踏實地的做好這些事情，這次的培訓讓我對自己有了一個全新的了解，對未來的工作更加是充滿了期待。

培新當中我還是非常專注的，感覺經過了培訓我整個人對接下來了工作都有了很大的信心，對自己也有了很多的信心，這種感覺是非常奇妙的，我真的是非常的感激這段經歷，讓我對接下來了的工作有了一個深刻的了解，也讓我更加有了信心，這些本身就是一個非常的細節的事情，經過了培訓我也對我們企業有了一個初步了了解，在工作上面我未來肯定是不能馬虎的，需要重視起來，我的成長不能限于這一朝一夕，需要在未來的工作生活當中繼續的努力，走好自己的每一步，嚴格的執行好各項規定，這是不能忽視的，我也需要認真的去規劃好接下來的工作。

培訓不僅僅是這段工作的一個開始，在我看來這是讓我們做好一個準備，了解了工作了解了企業，才能夠更好的把自己的投入進步，一顆責任心是非常重要的，這是在培訓當中反復提到的一點，對待自己工作一定是負責任的，我始終都相信這一點，無論是做什么事情我都會保持好狀態去做好這些，接下來的工作當中我一定會好好的去做好，快速的融入到集體當中，做一名合格的企業員工。

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇5

經歷了這次的培訓，再下到崗位，我也是更加的有把握去做好自己的一個工作，而此次崗前的培訓也是讓我這個新人更加的了解了工作，了解了公司，讓我對于公司也是有了更多的一個歸屬感，我也是會在工作上努力，去讓自己立足，去作出一些貢獻，不能辜負了公司給予我的這個機會。

我也是覺得培訓是非常的有必要，我們的工作其實并不是那么容易的去做的，而培訓里面也是讓我更加的了解了公司，知道怎么去運營的，有哪些部門以及同事們是誰，又是有哪些事情是需要和誰來交接的，流程是如何的，這些的培訓也是主管講的特別的細，讓我也是更加的明白自己今后應該干嘛，又是有哪些晉升的渠道，自己如何的去做能收獲到更多的能力以及一些機會的。其實作為新人我也是有很多的擔憂，畢竟不知道自己是否能真的做好這個工作，雖然在面試的時候也是信心十足，但那也是給自己打氣，而今卻是不一樣了，培訓讓我了解了很多，學到的也是會支撐著自己去做好這份工作。

培訓也是讓我更加的知道自身要去進步的方面是哪些，又是工作里頭有哪些是注意的可以說讓我找到了方向，以前雖然有，但是卻是比較的模糊，而今卻是不一樣了，而且我也是看到自己的努力是有很多的收獲，今后的崗位里頭，我也是會積極的去和同事團結，做好該做的事情，此次培訓其實也是讓我認識了很多的同事，同事們其實都是非常的好相處，也是愿意幫我，很多問題也是給我解決，讓我懂得了要如何的去做，自己也是去思考自己的未來以及身上的一些缺點是該如何的改掉才行的。當然我也是看到自身的優勢，的確是合適做這份工作的，也是讓我更加的意識到自己的規劃也是比較的正確，更是要堅定信心去做好以后該做的一些工作。挺感謝此次培訓的主管，也是讓我知道其實公司也是有很多可以去學習的機會，而這些我們也是要珍惜，要懂得學好了，用到工作里頭，來讓自己去進步。

培訓結束了，我也是進入到崗位，開始的工作還是比較的生澀，不過也是能慢慢的做下來了，也是讓自己不要犯錯，盡快的適應熟悉，讓自己學到更多也是為公司作出更多，讓自己的職場之路走的更為順利。

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇6

20__年x月x日上午x點x分，這一刻，我懷著萬分激動的心情坐在二附院八樓大禮堂，這種感覺是無人能夠體會的，它意味著我終于且正式地成為南大二附院的一份子。回想這一年來，有過心酸、有過苦楚，如今，總算得到了好結果，不禁暗自欣喜，為之驕傲、自豪。

作為一名新上崗的護士，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。所幸醫院給我們這些新成員提供了一次寶貴的學習機會，使得我有幸參加了護理部組織的為期五天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，收獲頗多，感觸也頗多。培訓的內容十分豐富，護理部熊曉云主任、張超主任、梅贛紅總護士長、胡小紅總護士長和楊玉金總護士長分別先后進行了醫院護理的工作概況、護士職業道德規范、護理應急預案和核心制度、職業暴露與防范及院感相關知識等培訓。作為一名新上崗的護士，這些課程讓我受益匪淺。

比如，__總護士長講到“護理十大安全目標”的時候，我不禁聯想到一些相關媒體報道中的醫患糾紛，深刻認識到在護理工作中應嚴格執行“三查八對”制度的重要性，也深刻理解了“安全來自謹慎，事故出于麻痹”的道理，并提醒自己在以后的工作中重視每一個細節，做好每一件小事。

古人云“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細節，在培訓期間，培訓的技能為患者的出入院護理、靜脈輸液、心電圖采集、特殊口腔護理等護理操作技術。

看似一項簡單的技能，我卻在家反復練習了很久，它需要我們護理人員對每一個流程，每一個細節都要謹慎細心。比如說在靜脈輸液的過程中，就有可能輸錯藥物，極可能釀成大錯，造成無法遺忘的心理陰影，且嚴重影響自身及醫院的聲譽。因此，我必須加強護理技能操作技術，熟練掌握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。

在今后的工作過程中，我將始終保持學習競爭的心態，在工作中踐行“以病人為中心，以質量為核心”，全心全意為病人服務。

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇7

對于一個剛畢業的學生來說，大學生活的學習和磨練，使我儲藏了一定的理論知識，但對于一個新上崗的員工來說我缺乏實踐經驗，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，為了使我能夠盡快適應工作，醫院特地為我進行了為期一周的崗前培訓。衷心感謝醫院能給我這些新的成員提供了一次寶貴的培訓機會。

首先感謝南昌大學第二附屬醫院選擇了我，同時也為我選擇了南昌大學第二附屬而驕傲。作為醫院的一名新職工，經過為期一周的崗前培訓后，對醫院有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及發展方向、醫院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫院感染暴發與醫院感染管理、我院的護理發展史及取得的成就、 醫療安全、標準預防及消防安全知識等。

培訓之初，程曉曙院長不僅為我們介紹了醫院的概況以及八十多年來的發展歷史和業績，及醫院以后的發展方向，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。通過程院長的講課及結合院長的自身經歷的總結，讓我體會到“天下大事必作于細，古今事業必成于實”。我想我要學會感恩，學會珍惜，提高理論水平，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。

醫院領導__細致的跟我們講解了醫院的發展史，醫院的院訓——崇德佑民、醫院的服務理念——始于細微，成于至善及醫院的使命——引領省內醫學科技，造福一方百姓健康。關于崇德佑民四個字做出了詳細的解說崇德佑民有兩層含義。第一，應精湛的技術，崇高的醫德來醫治患者；第二，崇德佑民還說出了我們醫院的地址，民德路，而且在民德路上有個很有名的佑民寺。

醫院領導__詳盡的為我們介紹了醫院發展史，醫院建院于1927年，至今歷經12次更名更是在解放前隨政府搬遷至泰和、興國、于都。醫院的發展也經歷了發展期—停滯期—崛起期等。__領導還為我們介紹了幾位為醫院做出重要貢獻的幾位領導。省心內科創始人——龍怡道；胡獻尚——省外科現代外科創始人之一；孫硯田——心胸外科奠基人；程曉蜀——江西省心血管學科的領跑者；洪葵——巾幗標兵；王小中——我最喜愛的健康衛士。通過了解這些領導的成功，我發現二附院取得如今的成就是來之不易的，所以作為新一代的我們一定要嚴格要求自己，努力向他們學習，為將來二附院將來的發展添磚加瓦。

當院感科的老師講到手衛生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的都是蟲子！讓我印象深刻的一定終生不忘！我充分明白了洗手的重要！洗手是減少院內感染的最簡單、經濟、有效的措施。今后的護理操作中，我一定勤洗手！這樣做不僅是保護了病人也保護了我們醫護人員及我們的家人。

信息科、醫務科、質控科、防保科、保衛科等個科室的科長都為我們做了重要講課，護理部主任__為我們介紹了醫院護理上的發展，和取得的優秀成績，及對護理員工的一些要求和培訓計劃。通過這些老師的講課我學到了很多，也了解到我自身的不足之處，但我會努力完善自己，成為一名對二附院有用的人！

通過這次的崗前培訓讓我對醫院有了基本的了解，對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，我一定會努力學習和改進也希望老師前輩們對我們多加教導……

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇8

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內容是：__電信發展史、__電信實業概況、新員工入職輔導、公文寫作、人際溝通、商務禮儀、職業發展生涯等。期間，穿插創造潛能測試以及野外拓展培訓活動。

這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已經體現，通過培訓學習，能更深刻地去領會，并且在實際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前發展，改革也在逐層深化，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來，透過歷史去預測和掌握未來。中國電信經過郵電分營、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業帶來突破性的進展。我們要結合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認真學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。

人際溝通、商務禮儀、職業發展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折，需要一段適應的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發揮他的價值所在。

通過這次培訓，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環境、適應社會，才能在競爭中戰勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value.但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事能力。

要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說態度決定一切，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業道德和責任心，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續學習和發展的機會。如古人說：學無止境。活到老，學到老，年輕的時候更不應故步自封。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。如培訓中心__老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習。一個人不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發展可言。自學能力的培養是相當的重要，大學就是培養我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業務、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養、樹立世界眼光、培養戰略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰，為此，我們需要的是創新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們為用戶提供更優質的服務，開通1000服務熱線、180投訴等等，提出用戶至上，用心服務的企業理念和內強素質外樹形象創造國際一流企業的企業文化目標，并一如既往地實現每天前進一步，永遠真誠服務。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認可。

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇9

夏意炎炎的七月，我們收拾起行囊，踏上南下的火車，毅然地告別了熟悉的大學校園，滿懷憧憬與向往，奔向了人生的下一站廣西電網貴港供電局。在短短的十天左右的時間里，我們的身份和角色已經發生了徹底的改變，由原來一個在校園里不斷汲取知識，學習專業技能，努力充實自己的學生一下子就轉變成了一名電網人。人生角色的轉變，同時意味著我們身上的責任也不再是曾經的學習為主要任務，而更多的是努力工作，擔當起我們作為企業員工為企業的健康發展做貢獻的使命。雖然我們昂首闊步，豪情萬丈，自信滿滿地奔向工作崗位，但是角色瞬間由一名學生轉變成企業的一名員工，未來的職業狀況是什么樣的，發展方向又是哪里，一系列問題又讓我們對未來產生了迷茫和彷徨。令我們欣喜的是，我們的迷茫并沒有持續多長時間，因為單位在我們畢業之前已經為我們做好崗前培訓的安排，以幫助我們盡快完成人生角色的轉變，順利度過人生的重要轉型期，盡快融入企業這個大家庭。

公司給我們安排的崗前培訓分為兩個階段，第一個階段從7月13日到14日，第二階段從8月13日到15日。還記得一個多月前我們來到貴港供電局，上的第一節培訓課上，工會的師傅給我們介紹了單位的歷史和文化。在培訓的過程中，我們了解到了貴港供電局具有深厚的歷史底蘊，具有悠久的用電歷史。經過“自力更生”，“各自為政”的多家供電企業并存的階段，隨著西貴110Kv線及貴縣110Kv變電站的建成，貴港和廣西這個大家庭實現了并網。同時，隨著國民經濟的不斷發展，國家電力體制改革的進行，貴港的供電事業也在國家有關政策的支持下，不斷進行著改革和發展。20__年4月8日，這是一個值得我們每一個貴供人紀念的日子，因為就在這一天，貴港供電局成立了，從此步入了高速發展的階段。從單位的發展歷史中，我們得到了許多啟示和前進的動力，看到了巨大的發展希望，更為我們能有幸加入這個大集體而自豪。在工會的有關介紹中，我們還了解到工會組織了多個文體協會，我們可以根據自己的興趣愛好選擇參加，平時組織一些文體活動，在豐富我們的生活的同時，更讓我們的同事相處融洽，享受家的歡樂。

第一階段的培訓中還安排了安全生產知識和生產部門，電力營銷業務介紹。通過這些課程，我們認識到了安全生產對于我們供電企業和供電人的重要性，電網安全穩定的公司生命線從此根植于我們的腦海中。同時更促使我們努力學好安全生產有關方面的知識，為我們自己，同事，以及公司的安全穩定運行，我們必須養成按規操作的良好工作習慣，在每一項操作中都嚴格按照程序進行，避免違章操作。通過有關部門的.介紹，我們對單位架構有了更多的了解，明白了各個部門的有關職責和任務，為我們進入具體的工作崗位做好了準備工作。在有關電力營銷和普通營銷的對比中，我們體會到了電力營銷所具有的特有職責，理解了已客戶為中心的營銷轉變。貴港供電局作為廣西電網中唯一實行“銷售到戶，抄表到戶，服務到戶”的地市級供電局，在構建完備的電力營銷體系中更需做好。由于第一階段的培訓結束之后，我們新員工集中到桂林進行了為期20多天的脫產培訓，因此崗前培訓第二階段安排在8月13日到15日進行。在第二階段培訓中，人資部領導就給我們介紹了有關職業發展方向和路線，主要是有關工程師和技師方面的職稱、技能鑒定；同時給我們提出了幾點希望，希望我們能延續學校里的學習勁頭，努力提高專業技能，為公司的發展貢獻力量。我們隊未來的發展有了更深的理解，明白了我們以后的發展方向，也讓我們更好地去規劃自己，充實自己。接下來企劃部的員工給我們介紹了供電局的一體化管理架構以及QC成果發布。在講解中列舉的優秀QC成果讓我們印象深刻，為員工的細心和敬業而敬佩，他們嚴謹的工作作風值得我們學習；也讓我們有了早點加入他們的沖動，因為和優秀的他們共事，我們有變得更優秀的榜樣和動力。

經過兩個階段的崗前培訓，我不再像剛來到單位時那樣迷茫和彷徨，因為我知道自己有幸加入了一個很優秀單位廣西電網貴港供電局，在這里有一大批青春活力，優秀的同事，在這個廣闊的平臺上，我可以盡情揮灑自己的青春，充實自己，不斷進步，為貴港供電局這艘大船保駕護航，共同邁向輝煌的彼岸！

新員工崗前培訓心得體會范文精選篇10

昨天周日有幸去聽了一堂名牌老師講的《新員工崗前培訓》課程，感受特別深，今天一大早起來我就以親身的感受來和您分享一下此課程的心得體會吧：

老師在講此課程的時候，我從前到后都在場試聽，關于《新員工崗前培訓》我個人總結出有以下幾個關鍵點：

一、崗前培訓的理由

不管是剛從學習畢業的應屆畢業生還是即將轉入新行的社會人事，在接受一份新工作之前就像一張白紙，等待著開發與引導。而他們也比較容易接受企業的文化、觀念，形成較普遍的價值認同。作為企業如果有比較好的培育平臺，有機會給他們提供正規化的崗前培訓，這會為后期的學習立下一個好的開始。

二、崗前培訓的重點

1、崗前培訓的實質不僅僅是讓新員工熟悉工作環境、工作流程，教會他們一天怎么上班下班，如何把一天的工作任務完成，更重要的是讓他們快速的走進公司的企業文化，能自學遵守公司各項規章制度，從一個社會人事轉入職場人事的思想轉變和行為轉變。

2、明白企業內部的核心內容，清楚與競爭對手之間的差異和優勢，應該怎么去占領市常作為新員工應該怎么制定未來的職業發展方向。

3、基本的溝通技巧和禮儀。跨進一扇新的大門之前，我們應該如何與上級，同事，和朋友進行有禮貌的溝通，在細節上應該注意哪些禮節規范，（老師列舉一些下屬與領導之間出現溝通障礙的現實案例進行分析）

4、團隊建設：向新員工灌輸一種團隊融入觀念，有助于他們在工作和生活中互利合作，投入激情。不搞群體孤立，遇到問題后知道如何分析與解決，早一點接觸到公司高層們的決心與戰略規劃能夠很大程度上地堅定他們的信念，

5、職業心態的素養。新員入職之初可能考慮較多的就是試用期心得感受與薪資待遇，很多人剛剛接受一份新工作，往往還不能馬上適應，徘徊在我是繼續做下去，還是另選其它職業的十字路口……等。作為公司應該盡可能的做到，無論員工遇到多少困難都要讓他們感受到：只要能在這里堅持到底的做下去，就一定會有可喜的成果，工作起來即便大家都很辛苦，但是心情卻很快樂（源自一種非金錢上的激勵）。再者公司對試用期員工有明確的薪資規定，不可以根據對象的不同來做大的調整，所以對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程，因此職業心態素養就顯得尤為重要。

三、崗前培訓的后續追蹤

員工的職業生涯規劃：經過試用期后，他們的性格、能力、素質都能夠得到一定程度上的體現，這時他們就需要根據自己表現出來的各種特點尋找到切入點，設計一個符合個性發展的職業規劃———未來我應該要向哪個方面發展更有利于自身能力的提升，也有助于為公司創造更大的價值。激發他們在工作中投入更多的激情。總之，新員工的培育工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去。設計這種規劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發展的可用人才。只有我們員工的素質不斷得到提升，我們企業壯大的空間才會得到擴充，企業的發展動力才能尋找到不竭的動力之源。

特別是在案例分析環節，老師給我留下了及其深刻的印象，列舉了很多他多年經驗積累的經典實例，也有其它企業培訓時遇到的部分案例，他還接合了貴公司本身的企業文化來列舉一些相關的事例全面的進行了一場剖析。