從20__年x月至今，進入公司半年的時光，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫忙，我十分感謝各位同事。

在過去的半年時光，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時光里，利用項目給予良好的學習時光，學習一些新知識充實自我，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝！

在經過半年的時光，公司給予了我很好的機會，讓自我學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上方的經驗，自我沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養。

由于我個人的感覺，在過去的半年時光里表現不能使自我滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自我也在項目安全部沒有貢獻，覺得自我差距還很大，在項目需求上潛力不夠。所以，自我慎重思考，為了自我和公司思考，自我現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。

此致

敬禮！

申請人：__X

____年__月__日

個人簡單的離職申請篇2

首先，感謝領導及同事在這_個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在____公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做_____工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望____公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

個人簡單的離職申請篇3

您好：

我進__已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在__公司內這段經歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風范及素質使我倍感欽佩。在__這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續（本人在20__年__月__日離職）在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

愿祝__生意興隆！

敬請領導同意并批復！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

個人簡單的離職申請篇4

您好!

在醫院的工作也是進展得非常的順利，我更是在其中付出了不少的心血，本來我也是非常的想要在醫院有更好的發展，但是我確實還有自己的原因需要離開這份工作崗位，更是去為自己想要的東西去努力。

工作的這段時間，我也是在其中付出了較多的心血，同時我更是非常努力地讓自己在其中去成長，去更好的做好我自己，當然現在的我也算是有一個自己去努力奮斗的目標了，所以往后的我更是會努力地去追逐自己所想，所以以后的我定是會非常努力地去成長，去做好每一件事。現在我做下這樣的決定也是非常的糾結，一面是我非常喜歡的工作、同事，我真的是非常舍不得，一面又是我心中期盼很久的渴望，雖然這些都是可以讓我為自己的生活去不斷地努力奮進，但是我更認為為自己的想要而去努力是可以更棒、更優秀的。

現在我經過了自己內心的掙扎明確了現在就要離開這份工作，我還是決心去為自己的未來而努力，而去奮斗終身。對于生活我更是需要以自己最棒的狀態去成長，去更好的完成自己每一天的任務，我相信不管未來的我需要去經歷的東西的是什么，還需要去付出些什么，我都是會非常努力地讓自己去成長，去盡可能的做好我應該要做的事情。我非常的期待我的未來，我相信只要我的心中有夢，內心堅定便是一定可以讓生活變得更加的精彩與美好。對于未來我不知道前方會遇到些什么，但是我仍舊是肯定自己往后的生活都是可以有最棒的成績與發展。

其實在醫院做護士的這些日子，我都是非常的幸福，很是感謝領導與各位同事給我帶來的所有的幫助與陪伴，大家和諧共處，開心快樂的模樣是我這輩子都會去珍藏的。我很是慶幸在這樣的環境下遇到了領導，同時給了我這么大的幫助，讓我對人生的感悟又增強了不少，當然我也是非常努力的讓自己可以在工作中去找尋到自己心中所想，爭取讓我的未來都可以更加的幸福美滿。

如今已經決定離開了，很是遺憾不能夠與大家一同成長了，往后的時光我也是會非常努力的讓自己去有更棒的收獲，我相信我是可以在自己的努力之下有更棒的收獲，同時實現自己心中深藏許久的夢想。當然我也希望領導能夠相信我，能夠給我更多的努力，讓我在往后的時光中都可以得到最棒的成長，我已經看到未來的美好的生活在向著我招手了。

此致

敬禮!

申請人

20__年__月__日

個人簡單的離職申請篇5

__總經理先生：

您好！

本人__，于20__年3月29日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：

一、經驗不足，水平有限。本人所學的園林專業，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經驗不足，錯漏百出，難以專業勝任有關技術和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經理，還有很多東西需重新學習。因此應由更專業、更有水平、更優秀的人來任此職位。

二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態不佳，影響工作。經醫生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺得有道理，故決定還是養好身子要緊。

三、家有急事，無法脫身。我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發生了一些麻煩事，應抽出1—2個月時間才能處理好。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和__經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！

如果可以，本人申請最后工作至20__年x月x日，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

個人簡單的離職申請篇6

尊敬的_______：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在_____時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的`時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

個人簡單的離職申請篇7

尊敬的_總：

您好!

非常感謝您給予我在公司工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關照!自_年來到公司，工作中得到您的培養，業務能力得到了很大提高;生活中得到同事的關懷，也學到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。

但是近來，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責深重。此刻的心境已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于_年_月_日正式離職，望公司批準。在這一個月時間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。

對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對我的培養和照顧，這兩年的工作經歷將是我這一生寶貴的財富。最后，真心祝愿公司業績節節攀升，再創佳績!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

個人簡單的離職申請篇8

轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。

從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一向在問自我這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從之后的工作中發現，公司其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。

從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一向在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備供給一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經理。

剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我明白，公司需要的就是業績，而不需要管理。

本著職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情景下，本人出差費用也相同于其它的業務員水平，我一向在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。最終不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧于自我付出的心血，也無愧于公司。

經過一年多的磨合，我卻發現公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。

領導，說了這么多，目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我十分相信您能把企業帶向成功，走向未來。可是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業的明天會在哪里

此致

敬禮!

申請人：__

__年x月x日