這個大禮拜PP應好朋友們的邀請，隨同他們一起去位于鞍山湯崗子的遼寧省人民解放軍教導大隊，去體驗部隊生活兩天!

說是體驗部隊生活，有的朋友好說了，是不是會很艱苦啊?嘿嘿，PP告訴大家，現在的部隊生活要比以前幸福多了，這是我的感覺!雖以前沒有去過部隊，但是從電視里經常看過!

PP以前也去過鞍山，但是沒想到的這次鞍山之行，讓PP對這個城市的印象更好了!最直接的感受，就是這個城市比以前干凈多了，道路很寬，人更加熱情，好客!!

我們從大連大約車程3個多小時到達了目的地湯崗子。湯崗子是我們遼寧非常非常有名的溫泉勝地。可以說來到湯崗子，如不體驗溫泉，就好象沒來一樣。所以這次教導大隊的大隊長也會安排我們大家晚上去最有名的龍宮溫泉泡泡溫泉!聽說這家溫泉是曾經末代皇帝的寢宮...先表示感謝啊!

上午10點半左右到達部隊，首先大隊長親自給我們安排完住處，告訴我們11點半準時餐廳吃飯。大約還有近一個小時的時間沒事，我和好朋友就出去在部隊里轉轉，看看軍人們生活學習訓練的環境，現在部隊里的設施很齊全。有專門的教學樓，多功能廳，食堂很干凈，伙食也不錯呦!聽后勤處長說：軍人平時正餐也是四菜一湯啊，吃的蔬菜都是部隊軍人自己平時種的，有專門的蔬菜大棚，那可是真正的綠色蔬菜啊!

整個部隊大院轉完后，肚子也是咕咕地叫啦!我們也要開飯啦，進入包間，哇噻!!看到一桌子的好菜，真想馬上就吃!!但是我們也得講究一些啊，先大家互相認識一下后，就開餐啦!!PP最喜歡吃的河蟹，河里的“大胖頭魚“，還有酸菜，地黃瓜沾醬。云豆燉土豆，等等都是美味啊!自然這兩天PP也胖了4斤，貪吃的代價啊!大家都吃得很高興，過多的細節PP也就不說了，總之很感謝這次大隊長的熱情款待!!也歡迎他們有時間去大連做客!

飯后的安排更精彩，也是這次來部隊的主要目的，就是親自感受真槍實彈啊!原來來之前朋友們就已經安排好了，說讓我們這次來部隊拿拿真槍，打打子彈。哈哈，真高興啊!

部隊個人反思總結心得篇2

嚴以律己是立身之本，更是為政之基。強調，“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。作為一個黨員領導干部，心有所畏，才能行有所止。

《論語?子路》中說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。嚴以律己檢驗著嚴以修身成效，只有嚴以律己，才能嚴以用權。領導干部地位特殊、崗位重要，面對錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑，如果不能自律，而是為私心所擾、名利所累，為所欲為，就難免會走歪路，不僅自己身敗名裂，更會損害黨和政府的形象。

一、心懸律己之劍，做清正廉潔的干凈人。作為一名黨員領導干部，只有心存敬畏、手握戒尺，心懸“律己之劍”，做事才能有所顧忌，行動才能不忘法紀。敬畏是自律的開端，也是行為的界限。在十八屆中共中央政治局第一次集體學習中，用哲理古訓“物必先腐，而后蟲生”強調了“反對腐敗、建設廉潔政治，保持黨的肌體健康”的極端重要性。對這句話我們不難理解，其意思就是任何事物一定是自己先腐爛了，蛀蟲才能生出來。同樣，腐敗產生的根源也如此，那就是掌握權力的人已經蛻變，經不起誘惑，私欲膨脹。有道是“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”?？v觀近年來違反黨紀國法的領導干部，無一不是由于自身不正、自身不凈、自身不硬造成的，他們心里、腦里只有為個人謀取私利的想法，而如何為人民服務多做奉獻的思想蕩然無存。殊不知，就在這些領導干部貪欲產生的那一瞬間，腐敗病毒也孕育而生，可他們卻沒有及時根治和清除腐敗病毒，并讓其滋生出來的蛀蟲肆意蠶食自己，最終被侵蝕得再也站不起來，更有甚者還連累了家人。

共產黨員特別是領導干部的權力是黨和人民賦予的，理應受到人民的監督。我認為，只有對組織、對權力、對群眾、對法紀懷有敬畏，才能喚醒內心深處的道德律令，使守紀律、講規矩成為行動自覺，面對組織不陽奉陰違，面對權力不忘乎所以，面對誘惑不迷失自我，始終保持為民、務實、清廉的形象，時刻用黨紀黨章來要求自己，恪守為人本分，正確認識自己，找準位置角色，既不自大自傲，也不自卑自賤，以自己的人格魅力贏得別人的尊重，言行一致，凡是要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做，只有這樣才能無愧黨、無愧于人民、無愧于心。

二、善于謹小慎微，做對黨忠誠的老實人。守法遵紀是做人為政的根本底線，對黨絕對忠誠是嚴以律己的核心。嚴以律己的本質在于正確對待個人私欲與黨性原則，關鍵就在面對各種誘惑時保持政治定力、對黨絕對忠誠、守住法紀底線、把好道德關口。古人言：“差之毫厘，失之千里”。做人做事，如果不學會“限制自己”、善于“克制自己”;不重視“小事”、留心“小處”，不能夠耐得住寂寞、守得住清貧、經得住誘惑，就會導致以權謀私，假公濟私，腐化墮落。中國有句古話，叫“上梁不正下梁歪”。作為一名黨員領導干部，有別于普通百姓。因此，必須加強黨性修養，堅守理想信念，切實把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，著力解決好無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題，把權力關進制度的籠子里，把自己關進黨紀國法的籠子里，從自己做起、從小事改起、從點滴抓起，不搞特權、不謀私權，明辨是非，秉公辦事，廉潔從政，以民為本，謀事實、創業實、做人實，才能讓人心服口服，才能得到群眾的信任和支持。

嚴以律己不是一句口號、一種偽飾，只有真正內化于心，才能做到外化于行。在現實中，有些黨員干部價值觀扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投機主義，偽裝清廉、偽裝純潔、偽裝正直，對組織演兩面派，對群眾唱雙簧戲，用假面具掩蓋骯臟的靈魂和丑惡的行為，成為“口言善，身行惡”的“國妖”。因此，在這次專題教育學習中，我們不僅要學習焦裕祿、蘭輝等先進典型，更要以周永康、__、徐才厚、令計劃、蘇榮、郭伯雄等嚴重違紀案件為反面教材，從中汲取教訓，知敬畏、明底線、受警醒，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，管好自己的“頭、手、足”，不該想的不想，常思貪欲之害;不該拿的不拿，依法用好手中權力;不該去的地方不去。把時間花在工作上、學習上，慎獨慎微、勤于自省，緊把關口、堅守底線，自覺做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色，干干凈凈做人，清清白白為官。

三、勇于面對錯誤，做檢身修德的清醒人。金無足赤，人無完人。我們每個人身上都會有這樣那樣的“瑕疵”。只要“身正”“言規”“行不逾矩”，勇于面對錯誤，敢于接受監督，檢身修德、腳踏實地、真抓實干;敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，為官才有底氣、干事才有銳氣。前不久，人民日報刊登了這樣一篇文章，題目是：層層批示，何時落地。說的是一位省里領導談起一起群體性上訪事件時，感到很不解：群眾的訴求，明明已經批示給地市，明確要求解決，怎么還在上訪?一調查，原來批示到了地市，又批給縣里;縣里又順手批給了鄉鎮，鄉鎮負責人又批給了副職。層層轉手，批示成了石沉大海，沒有下文。從這篇報道中不難看出，批示是解決問題的開始，但絕不是解決問題的終了。如果僅僅是批了，情況屬不屬實、訴求有無道理、問題是否解決，還是一本糊涂賬，這樣的批示就不會產生任何作用。如何做到重實情、辦實事，我認為，最重要的一點，就是不僅要層層傳導壓力，更要層層落實責任，下真功夫、下實功夫、下苦功夫，盯緊問題，少玩虛功，多做實事，只有這樣，批示才不會成空話，工作也才會有實績。

“觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀;聽于直言，則過行不累于身”。黨員干部嚴以律己，很重要的一點就是自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督，以他律促進自律，勇于面對和改正錯誤、有敢于擔當的責任感。樹立為民服務的權力觀，不為利所動，做政治上的“明白人”，做檢身修德的“清醒人”，做克己奉公的“干凈人”。既要大膽工作、敢于突破，也要真正把握底線，嚴守黨紀國法。權力不見陽光就會滋生細菌，就會變質。監督不是跟自己過不去，而是一種約束，更是一種保護。有了監督，就可以在自律之上再加一把“鎖”。把自己的言行暴露在公眾之下，用“言者無罪，聞者足戒”“有則改之，無則加勉”的態度對待監督，才能聽到真話，發現問題，不斷完善自己，才能為我們的事業不斷增添正能量。

一步很短，一生很長，有時一步走不好就毀掉一生。我堅信，只要我們認真踐行“三嚴三實”，堅定理想信念這個“總開關”，潔身自好，不以善小而不為，不以惡小而為之，以淡泊之心對位，以知足之心對利，以敬畏之心對權，以進取之心對事，抵得住誘惑，經得住考驗，守得住清廉，一門心思干好工作，腳踏實地履行職責，才能讓“病毒”無機可乘，才能真正做到一個立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之力，對得起黨、讓組織放心、讓群眾信任的好干部。

部隊個人反思總結心得篇3

為了心中的夢想，帶著滿腔的熱血，懷著激動的心情，我來到了科大，成為了一名軍校生。曽幾何時，我對大學是如此的期待，一想到終于擺脫了高中繁重 的學習生活，來到一片自由翱翔的天空，學自己渴望學到的東西，期盼的心情就難以抑制?？墒亲鳛橐幻娦Ｉ?，夢想與現實之間似乎還有一點距離。每天，我們都 要起的很早，在晨曦中出操，每天還要安排一個小時進行體能訓練。

時間飛逝，轉眼間我們已經在科大呆了三年了。而我們就這樣默默的在科大進 行了三年的體能訓練，其中各種酸甜苦辣，各位看官心中自知。從大一的三千米長跑到現在的五千米長跑，從簡單的幾個俯臥撐到現在難度系數大大增加的卷腹上， 這一切見證了我們三年來堅持不懈的訓練。操場上灑滿了我們的汗水，兼有深紫的鮮血點綴著跑道。這三年的堅持，讓我們收獲了強壯的體魄，持久的耐力，但是我 們經歷的也很多很多。

記得大一剛入校時，三千米是每名同志的噩夢，高中最多也是一千米，現在一下子要來三千米，對于多數同學而言是個不小 的難題。那時，懷揣的青春的夢想，為了給自己爭口氣，為了不給三隊丟臉，我們每天揮灑著汗水在跑道上前進，100多人齊心協力，一起加油鼓勵，慢慢的克服 了三千米的障礙，在大一第一次體能考核時全數通過。

到了大二，距離就直線上升了5000米，這對很多同學又提出了新的要求，但是所有同志都發揚了不怕苦不怕疼的精神，依然攻克了5000難關。這些都是令人振奮的事情，但是這些不是我現在想說的，最后的結果固然讓我們欣慰，但是最難以忘記的還是奮斗的經過。

傷 病，是體能訓練的正常現象，三年來誰都會遇上幾次，或有手受傷，或有腿受傷的，但是大家不怕傷痛，堅持訓練的精神著實讓人感動，換誰見到這么一批蓬勃向 上，不畏險阻的年輕學生，心里都會充滿深深的敬佩。手受傷了就練下肢力量，腿受傷了就練手部力量，總之絕不松懈，堅持訓練，每個人心中都有那么一股勁，絕 不做拖后腿的人。三隊的訓練氛圍是如此的濃厚與積極，讓每一個深處這么一個團體的人感到驕傲。

靜下來回味這三年的訓練，可謂是感慨頗多，將之歸納為“一二三四”，即“一次目的、兩項挑戰、三種精神、四個增強”?，F分述如下：

一次目的。大家的目的非常明確，為將來下部隊做一個合格的指揮官兒不斷努力，為著這個目標，所有同志三年來都毫不松懈，堅持到底，可以說都是好男兒。

兩 項挑戰。兩項挑戰即是自我的心理挑戰和體能挑戰。體能訓練是對自己身體的挑戰，這會遇見心里和體能的雙重難關。比如跑5000米，

在接近極限的時候，就需 要自己頑強的毅力堅持下去，忍受著體能超支帶來的痛苦，堅持下去才能突破。每次跑5000米就是一個挑戰，就是對自我的心理挑戰和體能挑戰。

三種精神。即體能拓展訓練培養了我們的三種精神：吃苦精神、團隊精神、挑戰精神。參加體能訓練一定要能咬牙吃苦，否則自己是堅持不下來的，長跑、短跑、俯臥 撐等等各種訓練項目，體能消耗比較大，這是不言而喻的;400米障礙，渡海登島等比較危險的項目，沒有吃苦精神是做不到的;在遇見體能難關是，比如大二上 大家拉桿還拉不上去，靠的是大伙一塊思索訓練方法，先進的帶后進的，一塊努力訓練，最終才讓全隊同志都能輕松的通關拉桿考核的。此外，體能拓展還培養了我 們的挑戰精神，自己遇到了困難，一定要敢于挑戰，也許不知道會不會成功，但是一定要敢于做自己以為不能做到的。沒有挑戰精神，就不會有創新，個人的人生就 不會有大的進步。

四個增強。體能訓練增強了我們的勇氣、毅力和克服困難的技巧。增強了勇氣自不必說，在渡海登島這樣的項目里，沒有勇氣是 不可想象的。我們第一次上去的時候都很害怕，但是我相信，如果再讓我們去攀爬這么高甚至更高的障礙時，我們一定能成功克服，這是因為通過體能拓展訓練，我 們的勇氣得到了增強。有的項目不是一蹴而就的，要堅持20多分鐘，比如5000米，沒有毅力也不能獲得最后的成功，所以體能訓練也增強了我們的毅力。另一 方面，任何事物都有自身的發展規律，我們做每一件事都需要把握事物的特點，采用一定的技巧。就拿400米障礙來說吧，如何平衡自己的身體，如何通過各種障 礙，掌握了技巧不但可以保證取得勝利，還可以起到事倍功半的效果。 最后，想把感謝的話留給大家：感謝您和我分享這段文字和體能訓練的心得體會;感謝我們隊領導三年來對我們發展的關切;感謝他們一直在背后默默的支持著我們 的訓練，督促著我們的前進。我想說，體能訓練予以了我們最強壯的身體，堅強的心志，對以后的發展大有好處。

部隊個人反思總結心得篇4

實踐告訴我們， 人的安全意識和安全行為的形成， 不僅有賴于法律、法規、制度等外部手段、條件的約束、管理和 規范，同時更要靠強有力的思想教育和政治工作，提高人的素質 和覺悟來達到。

一、加強思想政治工作，是奠定安全工作的思想基礎 在發生事故案件的諸多原因中，組織紀律觀念差，法紀觀念 淡薄，違反條令條例、不遵守規章制度是一個重要原因。因此， 要做好安全防事故工作， 就必須從思想入手調動和發揮人的主觀 能動性，提高人的素質，創造良好的安全工作環境和氛圍。

(一)要筑起安全工作的堅固防線，抓緊世界觀和人生觀的 教育是根本。人的控制力，容忍力在很大程度上依賴其世界觀和 人生觀。一個有崇高的思想覺悟，良好的道德品行，嚴明的政策 法紀觀念，懂得真、善、美的人，是能夠正確對待挫折、失敗以 及各種意外變故的。因此，必須經常進行馬列主義基本理論，黨 的基本路線和革命人生觀教育，使官兵思想覺悟不斷提高，盡快 成熟， 在實踐中劃清是非界限、 榮辱界限， 增強光榮感， 責任感， 這樣就能從思想上消除發生事故、案件的因素，打好安全工作根 基。

(二)要增強安全防事故的能力，注意安全意識的培養是基 礎。事故往往發生在思想松懈麻痹的瞬間和片刻，頭腦中意識減 弱就會帶來行動的偏差。

因此， 安全工作的教育一刻也不能放松， 要讓安全意識在頭腦中牢牢扎根。

安全意識不僅體現在重視安全 上，還應明確如何防止事故和保證安全上，尤其要善于引導官兵 從耳聞目睹的事例中受到教育，學到知識，培養把事故、案件消 除在萌芽階段，把損失減少到最低限度，把影響控制在最小范圍 的能力。

(三)要提高安全管理工作的水平，做好經常性思想工作是 保證。經常性思想工作和經常性管理工作，是部隊建設的重要環 節，兩者緊密聯系，相輔相承，都是以提高部隊戰斗力，圓滿完 成本職任務為目的，都是把人作為工作對象。離開了思想政治工 作，行政管理就會成為無源之水，無本之木。把經常性思想工作 做深做細，各類事故、案件就能有效地得到預防，安全管理工作 就會更有深度和水平。加強對人員的管理、監督，使人人都在組 織中，處處都有人管理。

二、加強思想政治工作，提高安全工作成效 要把安全防事故工作變為廣大官兵的自覺意識和行為， 需要 針對官兵的心理狀態，調動思想政治工作的積極手段，生動、活 躍、全方位、多層次地開展工作。

首先，要加強基層組織建設，充分發揮黨、團組織作用。增 強黨團組織的核心力量，動員團結黨團骨干和廣大群眾，落實崗 位責任制，成立安全組織，健全群眾性安全防范網絡，做到事故 苗頭一出現就有人抓，異常情況一露頭就有人報，違章違紀行為 一發生就有人管，把苗頭扼死在“出土”之前。其次，是大力宣 揚先進典型。根據年輕官兵好學上進，不甘落后的心態，在隊伍 中經常開展“安全標兵”“遵章守紀模范”“百日安全無事故” 、 、 等各項安全競賽活動，并及時總結評比和表彰鼓勵，使先進典型 榜上有名，官兵學有榜樣，講安全蔚然成風。再次，是應正確實 施懲罰。對發生事故者必須給予嚴厲的紀律處分并予以公布，達 到處分一個人，教育一大片的目的。

三、加強思想政治工作，預防和化解不安全因素 事故案件的形成，發生不是偶然的，有著聯系、發展的內在 成因。只要我們著眼預測，增強超前意識，掌握人的思想變化規 律和端倪，收集思想管理信息資料，進行科學分析和邏輯推理， 就能夠把握事故、案件的發生規律和特點。

首先， 抓好對人的管理。

人是隊伍中最根本、 最重要的因素。

任何事故的發生，人的因素起著主導的決定性的作用。因此，對 事故的預測要從人開始，做好容易發生事故、案件的重點人的工 作。其次，是抓好動態管理。邊防部隊執法執勤任務重，人員、 船艇、車輛出動頻繁，而且具有急、難、險特點，易引發各種事 故，必須及時掌握動態信息，把預防工作作在前。再次，是抓好 時機管理。及時抓管理，不失時機做好思想工作，才能有價值， 任何失去時機的管理教育只能是“亡羊補牢” 。要特別注意抓好 幾個時機，即執勤訓練時、分散執行任務時、節假日時、探親休 假時。這些時期人員思想活躍，受外部影響大，易出漏洞，易發 生事故案件。如果抓住時機，有的放矢地做好工作，就一定能較 好地從主觀上消除隱患，增強安全工作的預見性和主動性，達到 防微杜漸防患于未然的目的。

部隊個人反思總結心得篇5

看到很多人都對軍人加薪發表了很多看法，有反對有贊成，說明大家對軍隊很關心，這也是一種好事。但是看了之后我覺得很多人還是對部隊有很多誤解，所以我想再說幾句。

1.軍人的工資絕對沒有少數網友說的那么高。-----有網友說“因為這三個不同層次的新近現基數相差太大!其實際增加錢數：士兵1000元，營職4000元，團職8000-10000元，師職以上達到15000-20000元?！?-----我不知道這個數據從何而來?我以人格擔保，工作12年到15年的軍官，一般職務在副營正營左右，一般都是30～35歲左右。他們全部工資收入也就是2600～3100左右，當然每年國家5個節日，一個100，一共500，再加上每年回家休假一次，根據路途遠近憑車票報個幾百千把塊錢路費，除此之外沒有其他收入了。團職工資一般3200～4000左右，師職5000左右。地方上同樣級別的公務員、事業單位工作人員拿的錢(賬面工資和各種補助)比這個多得多。而且我聽到的消息對于級別較低的軍人，加薪就是1000元多一些，已經是解放軍多少年來比率最高的了。地方上公務員、事業單位工作人員幾年加的錢多多了。就說他們的補助吧，誰都知道他們的購物卡，每年幾千到上萬不等，你敢否認嗎?年底的陽光工資，哪一個不是上萬?還有，不要老是拿軍官和民工比。我不是有什么歧視的看法，我也是農村出身的。但畢竟軍人從事的是最危險的職業，而且現在軍事方面對科技對知識的要求越來越高。老用高科技的東西和小學、初中、職中、高中的東西去比較沒有什么意義。

2.軍人絕大多數都是遲早要離開部隊的，師級以下軍官都要面臨轉業，二次創業的問題，這是很艱難的。試想讓40多歲熟悉軍隊工作而不諳地方事務的人如何去很好的參與競爭?要知道他們已經奉獻了20來年了。不相信的話我用以前在軍營的所見所聞計算一下。我們就按外面公開的數字，軍人總數250萬，士兵和軍官比例按5：1，那么軍官只有50萬，在軍官中下一級和上一級的軍官比例大約是4：1，你自己算一下吧。我國將軍也就1000個左右，這1000個左右就是高級軍官，他們不用轉業，干到退休，保障很好。師級也就4000到7000左右，他們也不用轉業，干到退休，保障也可以。除此之外的都要二次創業。團級軍官還好一點，他們是地方組織部門安置，本來職務較高，還算有點優勢。士兵士官大多數在部隊時間短，年齡小，負擔、壓力還不是那么大。營連排這些軍官最倒霉，面臨婚姻、孩子、住房等問題，負擔重、壓力大，有的地方安置工作還很不好。我一個戰友31歲轉業，你知道分配干什么嗎，一個中學的門衛。大家真的應該看看，想一想，長期這樣下去軍人還能有積極性嗎。

3.軍隊有科研的人員，他們也應該加工資。正如有的網友說的那樣，在地方單位搞科研的、從事開發等的技術人員收入比軍隊內這類人員高得多，如果他們的待遇太差的話那么軍隊是不可能留住這些人才的!你看軍隊里面搞航天火箭、神舟飛船、搞核潛艇的、搞武器的，他們絕大多數拿的工資和普通軍官差不多的，只有極少數拿得到一點補助，和地方比簡直是九牛一毛。

4.大家不要光看特殊，世界上在任何地方都有特殊，但是特殊的人畢竟是少數，絕大多數軍人尤其是低級軍官都是很苦待遇也是很差的，只有從團以上的軍官才比較好一點，但是團以上的軍官占部隊的比例太小了。另外一個就是省軍區等單位，但是他們的比例也很小啊。我們不能因為中高級好一點，還有極少數軍人就反對啊，我們主要應該考慮大多數軍人啊。你看網友說的就是事實了：50，60年代女人以嫁給軍人為榮;現在軍官普遍找老婆難，結婚后離婚率也比較高，我在部隊時29歲才結婚，我們單位還有好幾對離婚的。原因非常值得思考?要不要讓軍嫂們來談談自己的看法?我知道，現在仍然有不少軍嫂、準軍嫂是非常值得欽佩的。但是多數女孩子都不愿意找軍人了。

5.關于有網友談到丟失國土、軍人沒用等方面的，我想說的是，不要簡單看問題，軍人是國家領導的，要不要打仗收復國土、島嶼等，這是要國家領導決定的，不是說下面的哪個軍人說打就打的問題。如果你非要認為軍人沒用，那只能是說你不了解部隊。

6.我希望大家能多一些理解，多了解軍隊，不希望有誤解。如果說你覺得軍人工資高了，那么我說一下，抗洪一天應該給多少，在太陽底下訓練勞動應該給多少，在暴雨下訓練應該給多少，我們在海上訓練游泳和在小軍艦上抗眩暈訓練吐得死去活來應該給多少，汶川地震我們每天搬很多老百姓的尸體應該給多少?大家好好想一下吧? 最后，我覺得部分人對目前軍人的工作、生活、家庭狀況了解太少，誤解太多。

部隊個人反思總結心得篇6

何祥美事跡告訴我們，現實中有很多許三多式的人物。何祥美的故事就是現實版的《士兵突擊》。

何祥美給我的最大體會是，打好基本功，做好每件事。每一行都有每一行的唱念做打，當兵有隊列、射擊等訓練科目，我們做媒體的也有自己的基本功，需要每天練習，才能精益求精、不出差錯，有重大新聞發生時，才能立即沖上去，成為新聞報道領域的“槍王”。

廣播是聲音的世界，最出彩的新聞報道，都是現場口播報道，我們可以用描述式的方法，把耳聞目睹的事件經歷告訴給聽眾。但這個能力不是天生具備的，必須平日勤學苦練。廣播記者要過語言關，做到發音字正腔圓，準確無誤，還要多向周圍群眾請教，多用簡單、平實的詞匯，學習符合大眾口味的平民化語言，做到質樸真摯，切忌矯揉造作。這些平日里的學習、積累和何祥美練習射擊、跳傘、潛水等是一樣的。許多優秀的記者、主持人為了練好口播能力，曾經含著石子練習，加大練習的難度。

再說創新。何祥美先進事跡告訴我們，光靠勤學苦練是遠遠不夠的，要有知識和創新能力才行。做記者，掌握大量的新聞背景知識，迅速組織成稿件報道出去，這是基本功?，F在，我們還要懂得各種先進的錄制播出設備，摸清它們的脾氣、稟性，就像何祥美熟悉他的槍。

“三棲精兵”何祥美是新時代優秀革命軍人的典型代表，他用社會主義核心價值體系武裝頭腦，始終堅持愛軍精武、獻身使命的信念，在訓練場上不斷超越自我，在科技練兵的

道路上學習創新，創造了一個又一個奇跡。我們學習何祥美的先進事跡，就是要大力踐行當代革命軍人核心價值觀，把個人的理想追求融入到黨、國家和人民軍隊的事業之中。

信念需要忠誠來堅守，奉獻需要熱情來保持。當前，意識形態領域斗爭尖銳復雜，官兵容易受到拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想的侵蝕，我們只有像何祥美那樣，不斷堅定理想信念，端正個人的人生追求，才能在人生道路上不徘徊、不錯位、不彷徨。

作為執行多樣化軍事任務的突擊部隊和國家抗災救援力量，陸航部隊肩負著戰時實施戰場突擊，執行抗災救援任務責任重大，我們一定向何祥美學習，將肩負的職責高高舉過頭頂，做到獻身使命、不辱使命。

“當兵就當打得贏的兵”。陸航部隊作為一支年輕的兵種，要像何祥美那樣，在世界新軍事變革的大潮中，勇立潮頭，堅持把學習創新作為崗位所需，職責所在;緊盯世界軍事發展，以時刻準備打仗的姿態學習求知，以時刻準備打贏的狀態提升素質，爭當知識型軍人、創建學習型軍營?！　?/p>

部隊個人反思總結心得篇7

入警培訓和實習是學生向軍人轉變的一個重要時期，若把消防工作比作一餐盛宴，那么崗前培訓就是開胃菜，讓我們以最佳的食欲享受美宴。而培訓還有利于規范軍容軍紀和提高消防業務能力，為我們盡快適應新環境，完成角色的轉變打下了堅實的基礎。

在支隊政治處的精心安排下，在為期一個月的跟班學習過程中，我們被分為四個組，分別在司、政、后、防、宣等各部門間輪換學習，主要學習內容是各部門的日常工作和工作方法和流程、學習與人的溝通與交流。在此期間，也確實學到了一些東西，但我覺得一個月的時間還是太短，如果時間再長一些的話可能崗前培訓的效果會更好。在任職前能有一次這樣的培訓，讓我們對消防工作有了更深刻的認識，也為我們邁好從警人生路提供了強有力的支持和幫助。在培訓中，敖政委提出要加強責任心，提高個人業務素質能力，哲學理念和人文修養。我也站在一個溫和、感性的層面重新審視了自己將從事的消防事業，讓我明白軍人、特別是消防兵給予人民的應該是服務、奉獻，而我們應該把這種人文素養種植于內心，轉化為一種無需他人提醒的自覺，一種以承認約束為前提的自由，一種能設身處地為人民著想的善良，一種帶著寬容去看待世界的心。這種素養如同一泓溫情而透明的湖，讓所有的一切應在湖面上，讓所有路人不禁駐足流連，莞爾贊揚。

一個月的崗前培訓已經結束了，其間，雖然我們不能完全掌握各種業務知識，但更多的在我們戰友間、上下級間搭建了一個彼此溝通和了解的平臺。在接下來的工作中，我會本著“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的三句話總要求去認真完成本職工作，通過不斷的學習，在踏實工作過程中努力鉆研、創新、力求在消防領域中能良好的成長。

部隊個人反思總結心得篇8

部隊生活感想上起來跑步，一小隊軍人從我身邊整齊地跑過，口里喊著“一，二，三，四，”年輕矯健的身體在朝陽里畫出了一幅蓬勃健康的水彩畫，我望著他們遠離的背影，一種惆悵，一股懷戀涌上心頭，因為----我曾是個兵。

眼見八一節就要來到，想說點什么，可是回頭看看幾年的從軍生涯，千頭萬緒的又不知從何說起，一幕幕場景從記憶深處閃出，一股股味道在嘴邊翻騰，立個小標題亂寫吧，寫到哪里是哪里，我對自己說道。

所有當兵的人都應該經過的第一關，也是最苦的一關，苦是因為生活最苦，紀律最嚴，而且從地方到部隊又是一個劇烈的大轉折，一時適應不了。我經歷了兩次，一次是自己當新兵，一次是去新兵連當排長帶新兵。

我當新兵那會兒就沒有遇到我這樣的好排長(為什么我好，后面說)，那時做一個新兵蛋子，眼睛里最崇拜的就是那個戴著帽徽，紅領章的班長了，他走到那里，我們一班新兵就傻傻地跟著他的屁股后面，就連洗澡時，班長讓我給他擦個背，我都激動地渾身顫抖，這么了不起的班長讓我來擔負這么重要的工作，我一定要認真地完成，爭取得到表揚。于是，每個動作都戰戰兢兢，終于完成這一讓我覺得受寵若驚的任務。班長突然說換換，他要幫我也擦擦背，天呀!班長這樣的人物給我擦，不!不!不!我嚇得連連后退。班長說“來吧!你趴好!”班長把毛巾細心的裹在手上，熟練地在我背上揮舞著，大塊大塊污濁掉了下來，臉因尷尬而紅紅的。現在想起來，那個班長是個北京兵，比我也就大一歲。

新兵真苦呀，每天立正，稍息，一步一動，左轉右轉加后轉，單調的沒法說。訓練時間，我一直就不認為腿踢得直就可以把美帝國主義打到。有人會說了，這樣帶不出好兵。你放心，解放軍的新兵訓練你就是再寬松十倍，也讓人受不了。新兵到部隊第一個接觸的就是我們這些新兵連班長、排長和連長，我們的一言一行都是他們的表率。想想也真有意思，在那個環境里，一個小班長管12個人，這些人都那么無條件地服從我，讓他向右轉他不敢向左，很有一種威風自豪的感覺，他們是我的兵，只屬于于我，真的，骨子里我就有這種感覺。

部隊個人反思總結心得篇9

近段時間，我參加了部隊“講政治、顧大局、守紀律”集中教育學習活動，通過學習，我深刻認識到了作為一名共產黨人，敢想別人不敢想的事、敢說別人不敢說的話、敢干別人不敢干的活，有政治風險，需要政治勇氣，但最終體現的是一名共產黨員的政治胸懷、政治境界、政治膽魄、政治操守。在學習活動中我切身感受到了“講政治、顧大局、守紀律”活動的必要性和重要性，進一步增強了做一名廉潔自律干部的信念?，F將學習收獲和心得體會總結如下：

一方面，堅持理論聯系實際，強化大局意識。

講政治、顧大局不僅僅等同于服從領導，不僅僅是講原則、講程序、懂規矩、守紀律，反之，僅僅滿足于講原則、講程序、懂規矩、守紀律，也不一定能講好政治、顧好大局。

如何講政治、顧大局?我們經常說一句話：“理論上的成熟是政治上清醒的基礎”。要做到很好的講政治、顧大局，必須以一定的理論基礎為前提、為指導，不懂政治理論，對馬克思主義基本原理一知半解，就不可能有清醒的政治頭腦，工作中就會不辯方向，缺乏政治敏感性。當前胡的“三句話”是指導我們開展好各項工作的強大思想武器。當前及今后，只有認真學好“三句話”精神，做到學深學透，了解、弄懂“三句話”思想的精髓，真正明白什么是解放思想、實事求是、與時俱進，才能認清發展方向，把握發展趨勢，工作才有預見性，也才能抓住重點和關鍵。同時在學習中，不能死搬硬套，教條理解，甚至斷章取義。要聯系實際，結合工作，善于分析。在把握理論精髓的前提下，運用所學理論創造性地指導工作，才能做到既講政治，又兼顧大局。

另一方面，加強自身修養，做廉潔自律的表率。

作為一名現役干部要注重自身形象在群眾中的影響，在思想上和行動上時刻與上級領導保持一致，嚴格執行上級領導的有關規定，確實做到講政治、顧大局、守紀律;同時，要有責任感、事業心，竭盡全力做好當前工作，堅持淡泊名利，堅持秉公用權，堅持求真務實，堅持健康情趣，不斷提高自身的思想覺悟和道德品質，時時刻刻做好表率，做一名群眾信賴、支持、擁護的優秀干部。作為一名現役軍人，要始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人;嚴格遵守上級領導關于廉潔自律的各項規定，一心為公，盡職盡責、忠于職守，凡事三思而后行，帶頭做出表率。

作為革命軍人，要以服從命令、聽從指揮為天職，令行禁止，雷厲風行。在工作中，更要遵章守紀，嚴格執行各項管理制度，始終清白做事，清廉做人，以更加出色的工作業績，為部隊建設提供強有力的后勤保障。

部隊個人反思總結心得篇10

構建社會主義社會和諧警營，要從密切內部關系入手，實現部隊內部的和諧。良好的內部關系，使部隊穩定有序的重要保證，是構建和諧警營的基礎。我軍之所以能夠保持高度穩定和集中統一，之所以具有強大的凝聚力和戰斗力，與良好的內部關系密不可分。然而，如何營造良好的內部關系，是值得我們深思的一個課題。

一、密切內部關系，必須在增進官兵感情上下功夫。毛澤東同志早就講過，官兵關系不好，不是方法問題，而是根本態度問題。態度的背后是感情。實踐證明，只有建立在深厚感情基礎上的官兵關系，才是最牢固、最穩定、最長久的關系。密切內部關系，必須解決官兵之間感情疏遠、淡化的問題。首先，要扎扎實實地搞好內部關系教育。在基層中隊，普遍存在戰士怕干部，戰士見了干部躲著走、繞著走，戰士對干部不信任，不愿給干部說心里話，干部不能了解戰士的真實思想動態，以及老兵壓新兵等不正常現象。

我們要教育廣大官兵，使其認識到官兵在政治上是一律平等的，官兵之間、兵兵之間只有職務和分工的不同，沒有高低貴賤之分，是以同志相稱的，自覺克服等級觀念，尊卑有別等錯誤思想;官兵關系存在問題，看上去是小事，但卻影響著部隊的內部團結。內部不團結、不穩定，大家就不能擰成一股勁，部隊就很難形成戰斗力，便無法完成以執勤、處突為中心的各項任務。

要教育廣大官兵充分發揚官愛兵、兵尊干、同生死、共患難的優良傳統，引導干部骨干明確只有深知兵、真愛兵、不離兵，才能管好兵、帶好兵、育好兵，夯實密切官兵關系的思想根基。其次，要認認真真開展好配合活動。要引導基層干部骨干著眼平時，從小事做起，把愛兵之情滲透到日常訓練、學習、工作和管理中去，通過點滴積累和培養不斷增進官兵的感情。一是開展好“五同”活動?；鶎痈刹抗歉梢獓栏衤鋵崱拔逋币螅c戰士同吃、同住、同學習、同勞動、同娛樂，真正與戰士打成一片;領導和機關干部下基層蹲點、調研、幫建，要當好普通一兵，帶頭與基層官兵實行“五同”，為基層干部骨干做好表率。二是開展好談心交心活動。

開展談心交心活動要堅持經常，克服上級不強調不談、戰士不找上門來不談、不出問題不談的傾向;要積極改進談心方法，干部骨干要堅決杜絕訓斥式、審問式、問話式、敷衍式的談心方法，與士兵敞開心扉、平等交流。三是開展好“互幫互愛送溫暖”活動。要時刻把官兵的冷暖疾苦掛在心上，真心實意的幫助他們解決工作、生活中遇到得實際困難;要為官兵的長遠發展著想，主動關心他們的成長進步，積極滿足他們的求知成才愿望，真正做到幫在根本、愛到長遠，切實使他們感受到部隊的溫暖，感受到同志之間真摯的情感。要教育廣大干部骨干明確密切內部關系，干部骨干是決定因素，引導他們自覺發揮主導作用，當好戰士的引路人和貼心人。

二、密切內部關系，必須在加強基層民主建設上下工夫。一要著力提高官兵的民主素質。發揚民主，素質是首要前提;提高素質，教育是基本途徑。要針對部分官兵民主意識不強、民主素質不高的問題，在基層部隊廣泛開展以“三大民主”為主要內容的民主常識教育，讓官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步驟，自覺按規定行使民主權利。二要努力打造反映官兵意志和利益訴求的民主平臺。保證官兵話有說處、難有提處、苦有訴處。要建立健全隊務公開制度，保障廣大官兵的知情權、參與權、監督權;要充分發揮團支部和武警委員會在基層民主建設中的主渠道作用，健全組織、落實制度、堅持經常、解決問題，真正把廣大官兵的意愿、建議和要求反映出來;要堅持召開官兵代表大會，廣泛聽取官兵的意見建議，增強官兵參政議政的自覺性和責任感;要暢通領導與部屬經常聯系的渠道，通過建立留言箱、“連心卡”，開通違法違紀舉報電話、心理咨詢電話和法律服務電話等，征集官兵的意見;要建立與官兵家庭信息交流溝通制度，通過寫信打電話等方式，定期與官兵家庭互通信息、交流情況，形成共管共育的好局面。三要大力營造濃厚的民主氛圍。

黨委機關要切實加強對基層民主建設的領導和指導，定期研究分析基層民主建設情況，經常督導基層開展民主活動，并把基層民主建設作為年度工作考核的一項重要內容突出出來;要注意保護官兵的民主熱情，對官兵提出的建議和意見各級要加以重視，認真進行梳理，及時予以答復，能解決的要立即著手解決，不能立即解決的要向官兵說明原因，明確時限，對不合理的意見也要及時做好解釋工作，作到件件有著落、事事有回音;要注意樹立和宣言典型，及時總結和推廣基層民主建設的經驗和做法，不斷發現、培養、樹立和宣言基層民主建設方面的先進典型，用典型帶動的方法促進基層民主建設。

三、密切內部關系，必須在維護官兵切身利益上下工夫。密切官兵關系，必須著眼全面實現和維護官兵的利益需求，重點解決好5個方面的問題：一要解決好侵犯士兵人身權的問題。徹底杜絕打罵體罰和變相打罵體罰的現象(這一現象在基層中隊仍普遍存在)，切實保護官兵的人身權益不受侵害。這是第一位、也是最基本的要求。在這個問題上，各級領導一定要高度重視，態度鮮明，不能有任何含糊，一旦發生問題一定要嚴肅處理，絕對不能姑息遷就。二要解決好侵占官兵公平競爭權的問題。對入黨考學、改選士官、學技術、晉職晉銜、立功受獎等涉及官兵切身利益的敏感問題，要嚴格按規定、按原則辦事，公平公正處理，實行“陽關操作”，嚴禁暗箱操作，嚴禁機關插手，為廣大官兵平等參與、公平競爭創造良好的環境，這一現象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作標準、散失進取心，產生消極、怠慢等心理現象的根本原因。三要解決好侵占士兵經濟利益的問題。

加大基層伙食經費的管理力度嚴格落實伙食管理5項制度，合理調劑和改善伙食，提高戰士伙食滿意率，防止弄虛作假、虛報冒領、跑冒漏滴現象，確保伙食費足額吃到戰士嘴里;要保障戰士的經濟利益不受侵害，不準向戰士借錢或巧借名目搞所謂的集資和攤派。在基層有這么一句話：后勤伙食工作頂半個指導員。這充分反映了戰士吃的好壞，直接關系到部隊內部的穩定。四要解決好侵占戰士休息權的問題。嚴格落實一日生活制度，保證戰士的節假日和每天的休息時間，嚴緊利用休息時間加小操、練體能，有效控制不正常公差、勤務，把正常的休息時間還給戰士。在基層中隊，讓戰士提前起床，推遲午休來疊被子的現象極為常見。五要官兵看病難的問題。保證官兵患病后能夠得到及時治療，對患有疑難病癥和長期重病號等人員，各級領導要高度重視，想方設法幫助治療，并在醫療費上適當給予照顧;衛生隊要定期下基層巡診送藥，對符合評殘條件的傷病殘人員要按規定給予評殘。對戰士生有小病不于理睬，不于重視，只要沒病倒就不算是什么病，這樣的錯誤思想仍然沒有消失。

新形勢下，密切內部關系，最根本的是要保證廣大官兵的人格得到尊重，成才、成就事業的愿望得到重視和滿足，主人翁地位得到鞏固，保證廣大官兵心和氣順。只有有了良好的內部關系，才能保證部隊內部的和諧穩定，才能使部隊的凝聚力戰斗力切實增強，從而為部隊完成以執勤、處突為中心的各項任務。