勞動仲裁申請書模板（精選篇1）

申請人姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

職業： 工作單位： 公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：

住所地和電話： 柳州市 路 號 棟 單元 號房電話

文書送達地址： 柳州市 路 號 棟 單元 號，郵政編碼

被申請人： 公司(應寫明單位全稱)

住所地和電話： 柳州市 路 號 棟電話

法定代表人或主要負責人姓名： 職務：

請求事項：

1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金 元。

2、裁決被申請人支付申請人 年 月 日至 年 月 日期間法定節假日加班工資 元。

3、裁決…………………。

此致

__人民法院

具狀人：

年 月 日

勞動仲裁申請書模板（精選篇2）

申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區_________路_________號，電話:

被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。

法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經理等)。

______編碼:_________

_____請求:

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

3、勞動爭議_____申請書

事實和理由:

我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。

直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。

可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現在怎樣做了

此致!

_________市勞動爭議_____委員會

申請人:_______

_________年_________月_________日

勞動仲裁申請書模板（精選篇3）

申請人：楊__，男，漢族，____年__月__日生，住合肥市廬陽區__路19號。

被申請人：合肥____有限責任公司住所地：合肥__開發區__工業園__路__號。

法定代表人：____，該公司董事長。電話：________。 仲裁請求：

一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月_10.5個月)×2倍=262500元;

二、裁令被申請人支付申請人20__年度第一、二季度獎金2萬元;

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。

事實和理由：

申請20__年__月進入被申請人公司從事財務工作，20__年__月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20__年__月任商務主管工作，20__年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20__年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。20__年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。20__年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人20__年第1、2季度的獎金2萬元。

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20__年__ 月__ 日

勞動仲裁申請書模板（精選篇4）

申請人：__性別民族__年__月__日

身份證號：__

工作單位：__

住址：__

電話：1__97__

被申請人：__

法定代表：__總經理

電話：138__

施工現場：__現場總負責人

電話：13__

工作單位：__

地址：__

申請事項：

1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元

2.請求裁決被申請人工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合計人民幣：￥70290.00元

3.請求裁決被申請人支付申請人醫療費合計人民幣：￥43000.00元

4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元

5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元

事實與理由：

本人__于20__年__月__日到天__有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。20__年__月__日下午在從事地下室模版拆除工作時，從高

架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的幫助下送往__醫院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關節”，后被“__區勞動和社會保障部門”認定為工傷。20__年__月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：__)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__

__年__月__日

勞動仲裁申請書模板（精選篇5）

申訴人：__，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區__號。

第一被訴人：武漢__股份有限公司

住所：武漢市經濟技術開發區__

法定代表人：__

第二被訴人：武漢__有限責任公司

住所：武漢市經濟技術開發區__街

法定代表人：__

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢__有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：__

20__年__月__日

勞動仲裁申請書模板（精選篇6）

申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________

被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。

法定代表人：___________，電話：_________________

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

事實與理由

申請人于__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的'合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：____________

_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書模板（精選篇7）

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：

法定代表人：

地址：

第三人：

身份證號：

住址：

請求事項：

1、支付 年 月 日– 月 日工資__元及拖欠工資的經濟補償金__元;

2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元;

3、解除與被申請人的勞動關系，被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金__元;

4、支付工資補償款__萬元。

以上合計：__元

5、補繳 _______年______月______日社會保險;

事實和理由：

經第三人__介紹，申請人于_______年______月______日入職被申請人處，任副總經理，月工資__元，以現金形式發放。入職時，被申請人、第三人同意補償申請人因跳槽導致的工資損失__萬元，其中__萬元經被申請人、第三人同意，轉為投資款，用于受讓被申請人股東曹旦初的股權，被申請人另于__年春節前支付補償款__萬元，尚欠補償款__萬元。

因被申請人拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，申請人決定于_______年______月______日起停止工作，提起仲裁，請求仲裁委公正審理，支持如上請求。

此致

__勞動爭議仲裁委員會

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁申請書模板（精選篇8）

申請人：陸___明，男，漢族，山西省__市__區______鎮王桐村十組居民。電話：

被申請人：山西__神鹿實業有限公司__分公司(后變更為山西關禹神鹿商貿有限公司)

法定代表人：李___杰 職務：經理

地址：鹽湖區人民北路華旅大廈10樓

仲裁要求：

1、請求解除與被申請人的勞動合同，責令被申請人為申請人出具離職證明;

2、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8333_11個月=91666元;

3、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

4、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠53個月的工資441649元。

以上總計：570813元。

事實與理由：

申請人于20____________年5月進入被申請人運城分公司上班，擔任后勤部長，從事后勤工作，約定工資年薪10萬元。公司未與申請人簽訂勞動合同。申請人在工作中一直兢兢業業，但被申請人一直拖延支付申請人工資至今，20____________年12月30日，申請人向被申請人索要工資，被申請人再次拒付，雙方發生勞動爭議。

申請人認為，被申請人長期拖延支付工資，已經嚴重侵犯了申請人的合法權益。現申請人要求解除與被申請人的勞動關系，并依據《勞動合同法》相關規定，要求被申請人依法支付經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和拖延支付的工資，總計570813元。特依法提起勞動仲裁，請依法裁如所請!

此致

__勞動爭議仲裁委員會

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁申請書模板（精選篇9）

申訴申請人：廣州(市)__房地產有限公司

住址：__市天河東路__號

法定代表人：劉__電話：________

被申訴人：張__

申請要求：

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2.被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：

__年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。__年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

廣州市天河勞動仲裁委員會

__(市)__房地產有限公司

__1年11月8日

附件：協議一份。(略)

出國證書一套。(略)

費用支出票證。(略)

標準版勞動爭議仲裁申請書2

申請人：張__，女，漢族，__年5月11日出生，住址：__。電話：__。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：__

法定代表人：__，職務：__。電話：__。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳__年1月至__8年10月社會保險費.

事實與理由：

__年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。__年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。__年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。__8年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：　

年月日

勞動仲裁申請書模板（精選篇10）

申請人：饒__，男，19__年_月出生，湖北省__市人，原__有限責任公司員工，住__市__區__號。

被申請人：__有限責任公司，住__市__區__。

法定代表人：王__，董事長聯系電話：__

仲裁請求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;

2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元;

3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;

4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;

5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;

6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442。6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

事實與理由：

申請人于20__年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20__年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

__市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：___

20__年_月_日