仲裁申請書模板范文篇1

申訴申請人：__（市）__房地產有限公司

住址：__市__路__號

法定代表人：劉__電話：________

被申訴人：張__

申請要求：

1。裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2。被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：

1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20__年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

__市勞動仲裁委員會

__（市）__房地產有限公司

20__年11月8日

附件：協議一份。（略）；出國證書一套。（略）；費用支出票證。（略）；

仲裁申請書模板范文篇2

申請人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。

被申請人：__________有限公司 住所地：________________________，法定代表人：_______，聯系電話________________。

請求事項：

1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金（1個月工資）共計人民幣________元；

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

3、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用；

4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。

事實與理由：

申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事 保潔 工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為________元/月。

入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。

為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：________

_____年___月___日

仲裁申請書模板范文篇3

異議人：

住所地：

法定代表人： ，職務總經理。

被異議人： 身份證號 ，住江蘇省。

申請事項：請求確認____仲裁委員會對異議人與被異議人增資擴股合同爭議案沒有管轄權。

事實及理由：

根據異議人與被異議人雙方簽訂的《增資擴股協議》第十條10.1款約定：“任何因本協議的解釋或履行而產生的爭議，均應首先通過友好協商方式加以解決。

如協商未果，則任何一方有權在該等爭議發生后六十(60)天內，將爭議提交____仲裁委員會依據其屆時有效的仲裁規則仲裁解決”。

該約定確定了仲裁管轄的時間是在爭議發生后六十天內，排除了爭議發生六十日以后通過仲裁解決爭議的.方式。

根據被異議人在其仲裁申請書 “交易合同的履行及糾紛的產生”中陳述，“申請人自支付全部增資價款至今，被申請人____未按照《增資擴股協議》2.1.4、4.2條款的約定完成____科技的工商變更登記(協議約定在不晚于20__年12月31日完成)，亦未相應修改公司章程、公司股東名冊或向申請人簽發出資證明書”。

可見，被異議人認為的爭議發生的時間為20__年12月31日。

綜上事實，按照協議約定，被異議人提起仲裁的時間，應當在其認為糾紛發生后六十日內的20__年3月1日之前，而被異議人提起仲裁的時間卻是在爭議發生后近兩年的20__年12月22日，而仲裁機構在雙方發生爭議六十日后對本案無管轄權。

為此，特提出以上管轄異議，請求確認____仲裁委員會對異議人與被異議人增資擴股合同爭議案沒有管轄權。

此 致

____仲裁委員會

異議人：

20__年__月__日

仲裁申請書模板范文篇4

異議人：

住所地：

法定代表人： ，職務總經理。

被異議人： 身份證號 ，住江蘇省。

申請事項：請求確認__仲裁委員會對異議人與被異議人增資擴股合同爭議案沒有管轄權。

事實及理由：

根據異議人與被異議人雙方簽訂的《增資擴股協議》第十條10。1款約定：“任何因本協議的解釋或履行而產生的爭議，均應首先通過友好協商方式加以解決。

如協商未果，則任何一方有權在該等爭議發生后六十（60）天內，將爭議提交__仲裁委員會依據其屆時有效的仲裁規則仲裁解決”。

該約定確定了仲裁管轄的時間是在爭議發生后六十天內，排除了爭議發生六十日以后通過仲裁解決爭議的方式。

根據被異議人在其仲裁申請書 “交易合同的履行及糾紛的產生”中陳述，“申請人自支付全部增資價款至今，被申請人__未按照《增資擴股協議》2。1。4、4。2條款的約定完成__科技的工商變更登記（協議約定在不晚于20__年12月31日完成），亦未相應修改公司章程、公司股東名冊或向申請人簽發出資證明書”。

可見，被異議人認為的爭議發生的時間為20__年12月31日。

綜上事實，按照協議約定，被異議人提起仲裁的時間，應當在其認為糾紛發生后六十日內的20__年3月1日之前，而被異議人提起仲裁的時間卻是在爭議發生后近兩年的20__年12月22日，而仲裁機構在雙方發生爭議六十日后對本案無管轄權。

為此，特提出以上管轄異議，請求確認__仲裁委員會對異議人與被異議人增資擴股合同爭議案沒有管轄權。

此致

__仲裁委員會

異議人：

20__年_月_日

仲裁申請書模板范文篇5

一、勞動仲裁申請書的結構：

勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容：

標題;申請人信息;被申請人信息;仲裁請求;事實和理由;提交單位;申請人簽名、日期。

二、勞動仲裁申請書各部分寫法：

1、標題

所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題

2、申請人信息

必要的信息：申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

3、被申請人信息

必要的信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

4、仲裁請求

(1)仲裁請求必須一項一項的列清楚，最后計算出請求的總額。

(2)每一項仲裁請求包括：a請求的是什么內容，如是什么時候的加班費、是什么時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補償金;b請求的數額，要寫清楚到底請求多少錢。

(3)若是恢復勞動關系的則寫清楚要求恢復勞動關系。

5、事實和理由

這一部分里應當寫的內容包括：

(1)雙方勞動關系的基本事實，什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么。

(2)對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明。

三、勞動仲裁申請書范本

申請人：__，性別，民族，電話：__ 住所：__ 郵編：__

被申請人：__住址：__ 郵編：__法定代表： __ 職務，總經理 電話：__

申訴請求：

1、

2、

3、

4、

事實與理由：

詳述事情的經過和結果。最后再重申一次訴求。

此致

__勞動爭議促載委員會

申請人：

(簽名或簽章)

__年__月__日

仲裁申請書模板范文篇6

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司

法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣元。

事實與理由：

_年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：_____________

_________年________月________日

仲裁申請書模板范文篇7

合同編號：125613                                                    欠薪勞動仲裁申請書通用版                                                                         申訴人：身份證號碼：現住：聯系電話：被申請人：負責人：地址：聯系電話：風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。

（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會  申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權委托書。附：

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份